人才，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在，人力資源的開(kāi)發(fā)與管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理理念、管理活動(dòng)、管理職能等方面都有本質(zhì)的不同，它比傳統(tǒng)人事管理更具有戰(zhàn)略性和系統(tǒng)性。
無(wú)論是**人事、*的領(lǐng)導(dǎo)，還是企業(yè)的HR經(jīng)理，無(wú)論您是否已取得人事上崗證，無(wú)論您是剛剛邁入人力資源領(lǐng)域，還是從業(yè)多年，面對(duì)逐漸繁雜的人力資源管理形式和日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的人才匱乏和資金短缺，能否對(duì)人力資源進(jìn)行有效地管理已經(jīng)成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展和人力資源管理人員提升職業(yè)空間的關(guān)鍵。
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