提升企業(yè)生存、競爭與贏利能力
應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”策略與實(shí)踐
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2008以來隨著*勞動合法的實(shí)施、勞動力市場市場價(jià)格的上漲、人民幣升值、出口退稅的降低、
原材料價(jià)格上 漲、年輕勞動力減少、產(chǎn)品價(jià)格競爭的惡性循環(huán)的加深、國內(nèi)通貨膨脹的預(yù)期、全球
金融風(fēng)暴的持續(xù)影響、國內(nèi)多個行業(yè)頻繁“危機(jī)”和產(chǎn)品、技術(shù)同質(zhì)化的影響以及現(xiàn)今珠三角出現(xiàn)
的“民工荒”，無不讓企業(yè)面臨著前所未有的壓力，特別是*對各地基本工資的上調(diào)無疑使我們
“雪上加霜”。
陳建志導(dǎo)師以其親自主導(dǎo)的六個成功咨詢項(xiàng)目為案例為企業(yè)剖析應(yīng)對“民工荒”和“基本工資
上漲”的策略和方法！并提供后續(xù)的免費(fèi)診斷服務(wù)！
一、研討會目的:
幫助企業(yè)找到有效應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”的策略與方法；提升企業(yè)生存、競爭與贏
利能力！
二、研討會內(nèi)容:
1.人力資源市場環(huán)境分析
2.企業(yè)目前的表現(xiàn)特征與特點(diǎn)
3.企業(yè)面對“民工荒”和“基本工資上漲”時通常的應(yīng)對措施與方法
4.企業(yè)面對“民工荒”和“基本工資上漲”的成功解決策略與方法案例分享
案例一:通過有效的《保底定額業(yè)績管理制度》提升效率、品質(zhì)與成本效益
案例二:通過有效的《品質(zhì)導(dǎo)向的基層業(yè)績管理體系》提升品質(zhì)與效率
案例三:通過有效的《效率導(dǎo)向的基層業(yè)績管理體系》提升組織與人員效率
案例四:通過有效的《月度與年度業(yè)績管理體系》提升公司競爭力與贏利能力
案例五:通過有效的戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)重組加速企業(yè)的轉(zhuǎn)營、提升競爭與贏利能力
案例六:通過有效的《模擬股權(quán)業(yè)績管理體系》提升核心員工的歸宿感
三、主講嘉賓:
陳建志導(dǎo)師
陳建志導(dǎo)師（Depew Chen）:資深實(shí)戰(zhàn)型戰(zhàn)略實(shí)施咨詢、人力資源管理咨詢和培訓(xùn)專家；人力資源
碩士、心理學(xué)博士。20多年大型外資、合資、國營和民營企業(yè)人力資源高層管理職位工作經(jīng)歷。曾任亞
加達(dá)國際商務(wù)教育培訓(xùn)中心人力資源培訓(xùn)導(dǎo)師。現(xiàn)任新世紀(jì)人力資源管理學(xué)會會長；*培訓(xùn)品牌:才
博——密斯根:外資合資企業(yè)HR經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓(xùn)營首席設(shè)計(jì)師和首席培訓(xùn)導(dǎo)師；美國認(rèn)證協(xié)會（ACI）
授權(quán)導(dǎo)師，美國ACI:國際注冊HR經(jīng)理、執(zhí)行官認(rèn)證廣州區(qū)首席培訓(xùn)導(dǎo)師；GEPMS(全球企業(yè)績
效電子管理系統(tǒng))首席設(shè)計(jì)師和顧問師；才博咨詢集團(tuán)戰(zhàn)略和人力資源首席顧問?！?BR>
四、參加對象:
本次分享研討會，限額60人；每個企業(yè)限額2人。限企業(yè)老板、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力
資源經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、業(yè)績經(jīng)理；不符合條件恕不接受報(bào)名！才博學(xué)員和會員優(yōu)先?。ㄈ雸鰟?wù)必?cái)y帶名片）
五、研討會價(jià)格:
人民幣2300元/每人.每天(含資料費(fèi)和午餐費(fèi))
六、時間及地點(diǎn):
時間:2010年6月4日星期五(首場) 上午:9:30—12:00; 下午: 2:00—5:00
地點(diǎn):廣州大舜晶華酒店(初定)
七、報(bào)名與聯(lián)系方式:
廣州才博企業(yè)管理咨詢有限公司(廣州總部)
企業(yè)人力資源培訓(xùn)服務(wù)部
才博2010年1月至7月人力資源管理勝任力品牌訓(xùn)練和國際HR認(rèn)證培訓(xùn)速遞:
1.《才博—密斯根:HR經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓(xùn)營》:
10年01月10日第182期,10年01月24日第183期,10年03月07日第184期,10年03月21日第185期
10年04月11日第186期,10年04月25日第187期,10年05月16日第188期,10年05月30日第189期
10年06月13日第190期,10年06月27日第191期,10年07月11日第192期,10年07月25日第193期
2.《美國ACI:國際注冊HR經(jīng)理/執(zhí)行官認(rèn)證》:
10年01月10日第131期,10年01月24日第132期,10年03月07日第133期,10年03月21日第134期
10年04月11日第135期,10年04月25日第136期,10年05月16日第137期,10年05月30日第138期
10年06月13日第139期,10年06月27日第140期,10年07月11日第141期,10年07月25日第142期
3.《才博績效管理專家勝任力特訓(xùn)營》:
10年01月23、24日第51期,10年04月24、25日第52期,10年06月26、27日第53期
4.《才博招聘、甄選和配置專家勝任力特訓(xùn)營》:
10年01月09、10日第53期,10年04月10、11日第54期,10年06月12、13日第55期
5.《才博培訓(xùn)和發(fā)展管理專家勝任力特訓(xùn)營》:
10年03月06、07日第54期,10年05月15、16日第55期,10年07月10、11日第56期
6.《才博薪酬和福利管理專家勝任力特訓(xùn)營》:
10年03月20、21日第51期,10年05月29、30日第52期,10年07月24、25日第53期
如有變動，以才博*公布或通知為準(zhǔn)!
