臨沂邦文教育是一所大型、綜合性、品牌教育培訓機構(gòu)，50臺高配置液晶電腦，數(shù)字化投影儀，多媒體教室，一流的教學設(shè)施和環(huán)境，各課程均配有專業(yè)的教學管理隊伍為保障，目前臨沂規(guī)模比較大的教育培訓機構(gòu)之一。

邦文教育以質(zhì)量求生存，以創(chuàng)新謀發(fā)展，注重實際，以“企業(yè)需要什么人才，就培訓什么人才”為辦學宗旨，以最前沿的課程開發(fā)理念，努力讓每一位學員都能成為高技能、高薪酬、高職位的技能型專業(yè)人才。邦文教育重質(zhì)量鑄造精品，講誠信服務(wù)社會，決心為臨沂的發(fā)展做出自己的貢獻，全力打造臨沂以職業(yè)技能為主的綜合性辦學機構(gòu)。

職業(yè)概述:人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。我校具有多年成功培訓、考試經(jīng)驗，師資力量強大，教學環(huán)境優(yōu)良?？荚嚭细裾呖扇〉?人力資源和社會保障部頒發(fā)的“人力資源管理師”證書，該證書是*認可的HR從業(yè)人員就業(yè)、上崗的有效憑證。

考試級別:人力資源管理師（四級、三級、二級、一級）每個級別的報考條件不同，對人員的實際水平要求也不同。

培訓內(nèi)容:HR基礎(chǔ)知識:勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理；HR六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理。

考試時間:每年5月、11月（具體時間以勞動部公布為準）

培訓時間:上課時間分為周末白班和平時晚班，學員根據(jù)自身實際情況自由選擇，大大增強了學員學習的靈活性。

培訓師資:特聘企業(yè)人力資源管理專家、實戰(zhàn)人力資源管理專家、高校講師、*企業(yè)資深人力資源經(jīng)理授課。

相關(guān)費用（一次性收取，不二次收費）

詳情敬請電話咨詢。

考試證書:參加*統(tǒng)一考試，考試合格者頒發(fā)人力資源和社會保障部*證書，*通用，終身有效，電子注冊，網(wǎng)上查詢，在國外200多個*獲得互認。

報考材料:學歷證和身份證復印件各2份、2寸照片3張、學信網(wǎng)學歷電子備案表1張。

報名時間:周一至周日9:00-21:00之間都可以報名。

報考條件（具備以下條件之一即可）

1、人力資源管理員（又稱中級或四級，具備以下條件之一者即可報考）

（1）中專畢業(yè)1年以上者；

2、助理人力資源管理師（又稱高級或三級，具備以下條件之一者即可報考）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得*專科學歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（3）取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（4）具有碩士研究生及以上學歷證書

（5）在校學生本科大三學年、?？拼蠖聦W年可報考

3、人力資源管理師（又稱技師級或二級，具備以下條件之一者即可報考）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本工作5年以上。

（4）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

邦文理念:

1、關(guān)于通過率:人力資源管理師考試雖然從全省過關(guān)率上來看并不高，但是只要學員按照老師要求認真學習，考試實際上并不難，考試內(nèi)容幾乎都是書本上的，之所以實際通過率不高，是因為很多人太浮躁。

2、關(guān)于學習:任何一門考證課程的開展既要幫助學員取得證書，更重要的是學員在學習過程的學到了什么，這個是學習的本質(zhì)，而目前很多機構(gòu)卻忘卻了這一本質(zhì)，邦文學員技能實戰(zhàn)這一方面在煙臺培訓市場首屈一指，深受企業(yè)和社會歡迎。除了講解*指定教材的培訓內(nèi)容外，增加了許多老師在實際工作中的一些實戰(zhàn)經(jīng)驗的講解，幫助學員學會處理各種實際問題，提升了學員適應(yīng)工作的能力。

3、關(guān)于服務(wù)和品牌:目前有不少培訓機構(gòu)重視營銷淡化服務(wù)，廣告做的很響亮，卻忽視了后續(xù)的培訓和服務(wù)質(zhì)量，邦文教育始終認為，教育培訓應(yīng)該務(wù)實不務(wù)虛，努力提升質(zhì)量是關(guān)鍵，教育不應(yīng)該是一次性的，學員學習之后為學員搭建一個優(yōu)良的進一步提升交流的平臺至關(guān)重要。

4、關(guān)于價格:價格是學員考慮的因素之一，但不應(yīng)該是主要因素，培訓的關(guān)鍵在于選擇價格合理（不是越低越合理）、質(zhì)量卓越、口碑良好、品牌*的機構(gòu)。因此選擇性價比*的機構(gòu)是關(guān)鍵，既要保證價格不太高，又要保證課程學習的數(shù)量和質(zhì)量，這個是關(guān)鍵。

5、關(guān)于師資:課程質(zhì)量的高低除了培訓機構(gòu)的教學管理外，主要就是上課老師的質(zhì)量，上課老師的質(zhì)量有很多因素組成，如專業(yè)度、實戰(zhàn)背景、資質(zhì)、責任心等。