課程Ⅰ解密“新勞動(dòng)法”實(shí)施2周年之難點(diǎn)、重點(diǎn)和未來(lái)規(guī)避技巧
主講:蔣四清 主任 時(shí)間:12月4日 對(duì)象:總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)及相關(guān)職員
*部分 新法實(shí)施以來(lái)東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本特點(diǎn)
1、總體下降，總量仍處高位
2、新類(lèi)型案件逐漸顯現(xiàn)
（1）高溫津貼案（2）人事經(jīng)理案（3）年休假案 （4）無(wú)薪放假案
3、案件調(diào)解率較低
4、職業(yè)維權(quán)者漸行漸近
第二部分 東莞市兩級(jí)法院對(duì)幾類(lèi)常見(jiàn)案件的處理模式
1、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資案(案涉問(wèn)題)
（1）雙倍工資的計(jì)付基數(shù)
（2）未簽勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年是否還需支付雙倍工資
（3）雙倍工資能否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)付基數(shù)
（4）《征求意見(jiàn)稿》對(duì)訂立勞動(dòng)合同1個(gè)月寬限期的新規(guī)定
2、違法解除或終止勞動(dòng)合同賠償金案(案涉問(wèn)題)
（1）違法解除或終止勞動(dòng)合同與合法解除或終止勞動(dòng)合同怎樣區(qū)分
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金如何區(qū)別
（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金如何分段計(jì)算
（4）3倍封頂與最多12個(gè)月如何理解
（5）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以應(yīng)得工資還是以實(shí)得工資為基數(shù)
（6）2倍的賠償金是否從入職之日起算
（7）《征求意見(jiàn)稿》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的新規(guī)定
（8）《征求意見(jiàn)稿》對(duì)解雇所依據(jù)的廠規(guī)廠紀(jì)的新規(guī)定
（9）《征求意見(jiàn)稿》對(duì)做假證行為法律責(zé)任的新規(guī)定
3、代通知金案(案涉問(wèn)題)
（1）違法解除勞動(dòng)合同是否需要支付代通知金
（2）代通知金是指離職前上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)還是工資數(shù)額
（3）《征求意見(jiàn)稿》對(duì)勞動(dòng)者即辭即走能否扣其代通知金的新規(guī)定
4、調(diào)整工作崗位案(案涉問(wèn)題)
（1）調(diào)整員工工作崗位是否屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)
（2）不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排是否可以處分直至解雇
（3）《征求意見(jiàn)稿》對(duì)用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位權(quán)限的新規(guī)定
5、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止案(案涉問(wèn)題)
（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)與勞動(dòng)合同解除有何區(qū)別
（2）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)不續(xù)簽為什么要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（3）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)不續(xù)簽所支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限是否是工作年限
6、勞動(dòng)者被迫辭職案(案涉問(wèn)題)
（1）未買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)致被迫辭職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從何時(shí)起算
（2）2008年1月1日前加班費(fèi)未給足，能否因此主張被迫辭職
7、加班費(fèi)追索案(案涉問(wèn)題)
（1）加班費(fèi)的計(jì)付基數(shù)是*工資還是基本工資抑或全部工資
（2）加班費(fèi)的追訴時(shí)效和保護(hù)時(shí)段
（3）年休假加班費(fèi)的300%與法定節(jié)假日加班費(fèi)的300%有何區(qū)別
（4）《征求意見(jiàn)稿》對(duì)用人單位調(diào)整勞動(dòng)者薪酬權(quán)限的新規(guī)定
8、金融危機(jī)致無(wú)薪放假案(案涉問(wèn)題)
（1）無(wú)薪放假的合法性問(wèn)題
（2）放假的法定程序是怎樣的
（3）放假期間勞動(dòng)者應(yīng)享有怎樣的待遇
9、上下班途中因交通事故工傷認(rèn)定案(案涉問(wèn)題)
（1）怎樣判定上下班的合理路線(xiàn)和合理時(shí)間
（2）《工傷保險(xiǎn)條例》（征求意見(jiàn)稿）對(duì)上下班途中因交通事故工傷條款修改的背景及規(guī)定
第三部分 珠三角企業(yè)的應(yīng)對(duì)之案
1、勞動(dòng)合同與廠規(guī)廠紀(jì)的關(guān)系處理
2、無(wú)薪放假的后遺癥處理
3、低成本裁員的*化方法選擇
4、調(diào)崗的實(shí)務(wù)操作
5、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)避之法
6、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽的操作技巧
正常收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 880元/ 1人次 1380元/ 2人次 1980元/ 3人次
智通學(xué)員（或招聘年度會(huì)員）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):680元/1人次 1180元/ 2人次 1680元/ 3人次
費(fèi)用說(shuō)明:以上費(fèi)用包含:培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、和中午工作餐費(fèi)。
2009東莞“雷霆出擊”系列課程參會(huì)回執(zhí)表 下載參訓(xùn)回執(zhí)表.doc
單位地址
聯(lián)系人 聯(lián)系電話(huà)參訓(xùn)情況
學(xué)習(xí)課程總?cè)藬?shù): （）人，總費(fèi)用: （）元。 □驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的年度人力資源規(guī)劃及實(shí)施 （ ）人□解密“新勞動(dòng)法”實(shí)施2周年及未來(lái)規(guī)避方法 （ ）人
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