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——你是否需要專本科文憑，但又怕被騙、被忽悠……不知該如何辦？
——你已經(jīng)報了某機構(gòu)學(xué)歷教育班，但有些懷疑，怕被騙、怕有隱性收費……甚至已經(jīng)被騙、被忽悠……現(xiàn)在不知該怎么辦？
先跟大家說個案列，曾有一名學(xué)生在成都某個*招生點報名，具體是什么學(xué)校呢，我是知道的。但為了不被別人說我們在行業(yè)里相互抵制，我也不說出其名字了。她當(dāng)時在移動公司上班，因公司需求必須要本科以上的學(xué)歷才能分配崗位，這時，她從同事那里聽到說報個*讀專科，學(xué)費大概花下來要一萬左右，雖然有點貴，但工作需要，這也是沒有辦法的事，她就近去報了個*?？频墓ど坦芾恚蠋煾嬖V她可以分學(xué)期交費，總共4個學(xué)期，2年半的時間拿取畢L業(yè)L證，一學(xué)期交1600元。
于是她毫不猶豫的報名了，什么也沒咨詢，就連發(fā)L票都沒有，只開了收據(jù)，因為她自己也不懂啊！就在她報名時，老師告訴她，還要交建校費140元，學(xué)籍費40元，作業(yè)費50元一科，共24科。到了期末考試，一年考兩次，共兩年，這時老師告訴她，每個科目要交45元一科的報考費！她當(dāng)時也覺得納悶，問了老師為什么還要交學(xué)費，老師說，這不是學(xué)費，這是報考費，不一樣的！好吧，都這樣說了，那她還能說什么呢？
當(dāng)她一次次經(jīng)歷過這些后，快拿畢L業(yè)L證了，你終于松口氣，可是大家都知道畢業(yè)都會有論文，一般老師是不會告訴其中的貓膩，他們會讓她自己做，你說離開學(xué)校那么多年要想寫份論文出來該有多難，老師們還是不會告訴你訣竅，然后自己就摸索著交份論文吧.
可是當(dāng)成績下來時，告訴不及格，要補考，而且機會只有一次，錯過一次就要再等半年才能拿到畢L業(yè)L證，此時她著急！像只無頭蒼蠅請求著老師給予幫助，這時老師才告訴他們所謂的訣竅，讓你再多交1000塊，請專業(yè)老師幫你批閱然后再去考，這樣就過關(guān)了。于是乎又傻里傻氣的交上一筆！當(dāng)她拿到畢L業(yè)L證時，證書很輕，心很沉。這個過程既漫長又費力！我?guī)退懔艘还P帳，她讀個?？瓶偣不ㄙM了9860元，其中還不包括到學(xué)校的車費，餐費，請假費。你說拿個?？飘匧業(yè)L證不是一萬是什么？
卓然的承諾
%無中間環(huán)節(jié)、全程無隱L形消費、杜絕忽悠
2.*承認(rèn)學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)終身可查、否則校長承擔(dān)欺L詐刑事責(zé)任
3.按照卓然教育機構(gòu)要求進(jìn)行成考、自考、網(wǎng)絡(luò)L教育！*通過，*拿證；
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5.保證正規(guī)學(xué)校，非中介機構(gòu),學(xué)費統(tǒng)一收費，全川*，公開透明.
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模范人物學(xué)歷教育培訓(xùn)。這些模范人物使企業(yè)的價值觀人格化，法學(xué)歷教育培訓(xùn)。具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)中學(xué)歷教育培訓(xùn)。企行為經(jīng)常被企
業(yè)員工作為仿效的行為規(guī)范學(xué)歷教育培訓(xùn)。言行，業(yè)員工學(xué)習(xí)的典范學(xué)歷教育培訓(xùn)。文化的具體體現(xiàn)學(xué)歷教育培訓(xùn)。沒有典型人物的企業(yè)文化
是不完備的難以傳達(dá)和傳遞的文化學(xué)歷教育培訓(xùn)。典范的力量是無窮的這一點，文化學(xué)歷教育培訓(xùn)。國企業(yè)臨時以來都開展的實踐證明是行之
有效的方法學(xué)歷教育培訓(xùn)。*石油有選樹選樹了王鐵人等特定時期的典型人物，典范典型引導(dǎo)的保守學(xué)歷教育培訓(xùn)。年代學(xué)歷教育培訓(xùn)。形
成了三老四嚴(yán)的企業(yè)管理理念，鑄就了維護*利益創(chuàng)新求實奉獻(xiàn)的大 慶精神，對促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了不可磨滅的歷史作用學(xué)歷教育培訓(xùn)。
選樹典型的目的艱苦奮斗寧愿少活二十年我國石油工拼命也要拿下大油田的觀念深入人心學(xué)歷教育培訓(xùn)。要把典型的選樹工作與企業(yè)文化建設(shè)
員工思想觀念的轉(zhuǎn)變結(jié)合起來，要學(xué)習(xí)典型學(xué)歷教育培訓(xùn)。選樹過程中學(xué)歷教育培訓(xùn)。通過典型的宣傳，使企業(yè)文化人格化典型化讓職工看到
企業(yè)倡議什么，通過典型的培養(yǎng)選樹宣傳和示范學(xué)歷教育培訓(xùn)。崇尚什么，追求什么，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)積極向上的良好氛圍學(xué)歷教育培訓(xùn)。第四
，培訓(xùn)員工接文化革新的實施計劃布置就緒后，受企業(yè)文化學(xué)歷教育培訓(xùn)。培訓(xùn)是促使文化塑造與變革的一個重要策略學(xué)歷教育培訓(xùn)。就要督
促員工參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓全體員工接受企業(yè)文化有什么作用，培訓(xùn)學(xué)歷教育培訓(xùn)。通過培訓(xùn)讓員工知道什么是企業(yè)文化學(xué)歷教育培訓(xùn)。企業(yè)為
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