色彩選擇、款式的搭配、妝發(fā)的技巧、時(shí)尚訊息的納入等因素息息相關(guān)。其中，色彩印象所占權(quán)重約60％至70％。在國(guó)外，有關(guān)色彩診斷、形象管理的全新行業(yè)誕生于上世紀(jì)60年代。此后，以色彩形象為核心的個(gè)人形象咨詢(xún)機(jī)構(gòu)在全世界遍地開(kāi)花。上世紀(jì)80年代，日本人引入CMB理論，并根據(jù)亞洲黃種人的特點(diǎn)改造了基于白種人形象的CMB理論。1998年，早年留學(xué)東洋的于西蔓在北京以色彩搭配顧問(wèn)的身份創(chuàng)業(yè)。隨后，上海、廣州、深圳、珠海、佛山先后出現(xiàn)了類(lèi)似機(jī)構(gòu)。在佛山順德，一家成功的色彩形象顧問(wèn)機(jī)構(gòu)每年能有百萬(wàn)元收益。而在廣州，色彩形象顧問(wèn)機(jī)構(gòu)從無(wú)到有，數(shù)量已發(fā)展到十幾家。
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他們的工作是在短時(shí)間內(nèi)通過(guò)色彩診斷工具(主要是色譜)測(cè)量顧客的個(gè)人色彩規(guī)律，然后通過(guò)對(duì)顧客生理色彩的診斷，結(jié)合顧客的實(shí)際條件，進(jìn)行色彩定位和指導(dǎo)。
根據(jù)色彩美學(xué)，每個(gè)人一出生就帶有鮮明的色彩特性。作為色彩顧問(wèn)，他們的工作是一兩個(gè)小時(shí)內(nèi)通過(guò)色彩診斷規(guī)律（包括色相、明度和純度）；然后通過(guò)對(duì)顧客的生理色彩的診斷，結(jié)合顧客的職業(yè)、行業(yè)、職位、居住環(huán)境等，對(duì)顧客適合的色彩進(jìn)行定位，指導(dǎo)顧客最適合選擇什么樣的色彩，什么樣的色彩次之，什么樣的色彩要盡量避免。同時(shí)，還要指導(dǎo)顧客對(duì)于適合的色彩如何根據(jù)不同的場(chǎng)合進(jìn)行適當(dāng)?shù)纳蚀钆湟砸r托自己的個(gè)人魅力；對(duì)于不適合的色彩如何選擇不同的配飾進(jìn)行優(yōu)化。通常情況下，色彩顧問(wèn)每半年或者一年為顧客咨詢(xún)一次。
職業(yè)素質(zhì):作為一個(gè)色彩顧問(wèn)首先是要了解自然美，只有了解顧客與生俱來(lái)的、“生理色彩”美，才能量體裁衣；其次，還需要有很強(qiáng)的色彩功底，對(duì)色彩在不同環(huán)境下的細(xì)微變化要有敏銳的觀察能力；*，一個(gè)色彩顧問(wèn)需要有一定的形象學(xué)基礎(chǔ)，因?yàn)樯首稍?xún)往往會(huì)涵蓋到個(gè)人的整體形象包裝上，否則，色彩的診斷是不完整的。
薪酬診斷:私人色彩顧問(wèn)由西蔓色彩引進(jìn)*以后有了一定的發(fā)展，目前通過(guò)西蔓色彩培訓(xùn)的色彩顧問(wèn)為人服務(wù)一小時(shí)的收入大約在500元左右。
職業(yè)前景:越來(lái)越多愛(ài)美人士會(huì)選擇色彩作為打造自己的美的基礎(chǔ)，而色彩顧問(wèn)的工作就是根據(jù)個(gè)人的生理特點(diǎn)，幫助顧客打造和諧之美，前景自然廣闊
