“人 力 資 源 管 理 師” 招 生 簡(jiǎn) 章

*目前實(shí)行“學(xué)歷文憑+證書(shū)”并重的用人制度。根據(jù)就業(yè)準(zhǔn)入制度，由*勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的證書(shū)是從事相關(guān)職業(yè)的*通行證。

人力資源管理師以其實(shí)用性強(qiáng)、通用性廣，今年成為報(bào)考熱門(mén)，隨著企業(yè)面臨著新勞動(dòng)法的實(shí)施，用人越來(lái)越規(guī)范，人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性要求越來(lái)越高，通過(guò)*職業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)和專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，快速掌握人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)。.
 
 
 
通過(guò)學(xué)習(xí)，你將掌握什么專(zhuān)業(yè)技能？

人力資源規(guī)劃

·如何根據(jù)不同的類(lèi)型的企業(yè)設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)？

·如何根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況預(yù)測(cè)人力資源的供需關(guān)系，并確保供需平衡？

·如何編制公司年度人力資源計(jì)劃？如何進(jìn)行人力資源成本和效益分析？

·如何進(jìn)行崗位分析？如何編制職務(wù)描述？

招聘與配置

·如何員工素質(zhì)測(cè)評(píng)？確保人員與崗位匹配？

·針對(duì)不同層級(jí)的人員如何選擇正確的面試方法和技巧？

·如何選擇招聘和選擇的渠道？

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

·如何調(diào)查企業(yè)培訓(xùn)需求，正確制定培訓(xùn)計(jì)劃？

·如何制定教學(xué)計(jì)劃？

·如何評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果？

考核與評(píng)價(jià)

·如何設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)體系？

·關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）的應(yīng)用技能。

·3600考評(píng)方法的易用技能。

薪酬與福利

·如何進(jìn)行薪酬調(diào)查.？

·如何進(jìn)行工作崗位分類(lèi).？

·如何設(shè)計(jì)和調(diào)整企業(yè)工資制度？確保對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性？

·如何企業(yè)工資支付以及補(bǔ)充保險(xiǎn)涉及法律法規(guī)？企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)上如何防范風(fēng)險(xiǎn)？

勞動(dòng)關(guān)系管理

·勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)管理。

·工資集體協(xié)商的管理。

·如何簡(jiǎn)歷勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度？

·如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序和方法？
 報(bào)考條件:

企業(yè)人力資源管理師(*三級(jí)):具備下列條件之一者

1、13年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員;

2、本科畢業(yè)后， 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員;

3、取得三級(jí)證書(shū)后，具有本科畢業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員;

4、取得三級(jí)證書(shū)后， 4年以上工作經(jīng)驗(yàn)的管理人員;

超值服務(wù)

●定期組織學(xué)員聯(lián)誼，為學(xué)員之間搭建一個(gè)溝通、交流的平臺(tái)；

●優(yōu)惠參加佛山市生產(chǎn)力促進(jìn)中心定期舉辦的各項(xiàng)學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)，包括:人力資本論壇、各種公開(kāi)課、研討會(huì)、標(biāo)桿企業(yè)實(shí)地考察等；

●報(bào)名后即可成為佛山市培訓(xùn)網(wǎng)HR精英俱樂(lè)部的會(huì)員，免費(fèi)下載到大量人力資源信息、資料、數(shù)據(jù)、管理工具等，為您創(chuàng)造學(xué)以致用的機(jī)會(huì)與空間；

●一次參與，終身免費(fèi)，考試沒(méi)通過(guò)可免費(fèi)參加下一期培訓(xùn)；
 
學(xué)習(xí)投資:

人力資源管理師:￥2680元

費(fèi)用含:培訓(xùn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、考試費(fèi)、教材費(fèi)及資料費(fèi)