近期看了一部影視劇——杜拉拉之似水年華，不知道大家看劇的時候會喜歡關注什么，當然劇中人物的情感糾葛自不必說了，行遠顧問小編還會比較側重細節(jié)。劇中兩大團隊融合的時候公司組織了一場CS拓展訓練，目的就是讓大家放下心中的芥蒂，盡快破冰，更好的了解彼此融入對方，世界500強外企和國內(nèi)實力派民企尚且如此，咱們還在等什么呢？

    近年來，電子網(wǎng)絡發(fā)展迅猛，大家足不出戶即可完成工作學習和生活，但是卻疏遠了人與人之間的關系，甚至會促生人際關系的隔膜和冷淡。拓展訓練與電子網(wǎng)絡不同，它是一種體驗式培訓，更多地會增強人與人之間的聯(lián)系，加強團隊與人之間的關系。隨著信息化的發(fā)展，企業(yè)的運行及員工的工作、學習和生活也更多的以網(wǎng)絡為媒介，網(wǎng)絡化的工作環(huán)境使現(xiàn)代企業(yè)的員工更加關注與工作有關的技能，而在處理人際關系方面卻顯得有些乏力。因此，人們對電子網(wǎng)絡充滿了憧憬的同時，對于人類本身所需的一些深層次力量的培養(yǎng)，例如意志、忠誠、合作、創(chuàng)新、人際關系的協(xié)調(diào)等也充滿了渴望。
    在這種情況下，人們把目光投向了另一個方興未艾的領域——體驗式學習，作為源自體驗式學習理論的體驗式培訓與其他培訓方式相比，更加注重人作為一個個體的存在，更加注重人本身的需要。在學習方式電子化、網(wǎng)絡化的背景下，體驗式培訓提倡“我們用人在培訓，而不是用電腦”。

    體驗式培訓挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)教育和網(wǎng)絡學習所無法觸及的方面。通過以上分析可以看出，體驗式培訓，彌補了傳統(tǒng)教學模式的缺陷和不足；同時，無論是在學習管理知識、體會管理藝術方面，還是在培養(yǎng)團隊精神、促進個人全面發(fā)展方面，它都是一種有效的學習方式?？梢哉f，在當今個人注重學習和發(fā)展、組織修煉的時代，體驗式培訓的興起有其必然性。
    同樣，拓展訓練的發(fā)展才剛剛開始，品類的分化才初露端倪。從最初單一依賴高空設備的基地培訓，開始逐步形成一些獨立的拓展機構。行遠顧問小編相信:體驗式拓展訓練的未來不可小覷！