我們是否發(fā)現(xiàn)，每次面對問題都是喜歡站在自己的角度和立場思考問題。很難去身臨其境的站在團隊隊友們的角度來考慮，于是總會出現(xiàn)很多誤會，事情也就會變得越來越糟，越來越難。從下面的故事和拓展訓練項目中，你會覺得，其實我們是可以改變立場，擁抱團隊。
從前有一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛，被關(guān)在同一個畜欄里。有一天，牧人捉住小豬，他大聲號叫，猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭它的號叫，便生氣的說:“他常常捉我們，我們并不大呼小叫?！毙∝i聽了很無奈的回答道:“捉你們和捉我完全是兩回事，他捉你們，只是要你們的毛和乳汁，但是捉住我，卻是要我的命呢!”
故事里的小綿羊和乳?？梢哉f站在的是自己的角度，所以他們會對小豬的嚎叫而感到不理解，誤會也就隨之而來。進而漸漸的生了厭煩，甚至討厭生氣。
生活中的我們呢，工作中的我們呢，是否每天也都這樣？如果一個團隊里，大家都只是站在自己的角度來看待問題，來思考問題，那么對于一個提案，一個建議可以說很難把大家凝聚在一起，把大家統(tǒng)一起來。這樣的團隊，肯定談不上合格，更不會是優(yōu)秀。漸漸的大家就會如同故事里的那個牲畜欄一樣，相互的是不理解，誤會，憎惡。彼此消極的力量都會籠罩著彼此，更不會談到活力，談到生氣。
在給企業(yè)做高效團隊建設戶外拓展訓練活動的時候，其中一般都會有一個團隊合作挑戰(zhàn)項目，叫做挑戰(zhàn)五分鐘。意思是指，大家彼此在五分鐘里完成五個拓展訓練項目的挑戰(zhàn)，而這些項目除了技巧之外，需要的就是大家的密切配合，合作。可是，往往我們總是會看到一個相反的一面，那就是大家會出現(xiàn)相互不理解，相互的責怪別人，而不是自己。
合作的前提，就是大家要站在一個共同的角度，這個就是團隊。而不是站在某個人的角度，每個人也只有相互的站在彼此的角度，才能站在團隊的角度，才會解決問題。當一個人出現(xiàn)錯誤，沒有好好的完成挑戰(zhàn)項目。那就是大家相互的合作問題，而這個時候更不能出現(xiàn)責罵，厭煩。應該是繼續(xù)站在團隊的角度，繼續(xù)大家合作，不厭煩，懷著一顆心去完成挑戰(zhàn)。
喜歡站在自身的角度，本沒有錯。因為我們每個人都會出現(xiàn)這樣的狀況，畢竟都喜歡保護自己，保護我們愛的人。但是，作為一個團隊，我們要想保護自己，就必須保護好我們的團隊。
因為沒有了團隊，我們自身不會得到成長，不會有所成就。彼此相互合作要溝通，交流，更要相互的包容，這才是團隊所應該有的。
我們可以改變立場，擁抱團隊，擁抱成功。這是我們從這個故事里所應該學到的，也是我們從這個拓展訓練項目挑戰(zhàn)中所應該領悟到拓展培訓心得和體會。
