嘉興人力資源管理師培訓(xùn)|人力資源管理師考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu):    人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事*，也是核心要害*。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。
    目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*，而掌握專(zhuān)業(yè)而系統(tǒng)人力資源管理知識(shí)的從業(yè)人員比較匱乏，據(jù)了解HR人才的缺口在*達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專(zhuān)家介紹，人力資源管理是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

嘉興人力資源管理師培訓(xùn)介紹:
    根據(jù)*企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一鑒定要求，報(bào)名參加人力資源管理師考試的學(xué)員，須經(jīng)過(guò)由人力資源和社會(huì)保障*指定的正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，獲得結(jié)業(yè)證書(shū)，并由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織學(xué)員進(jìn)行報(bào)考。嘉興邦元教育接待嘉興地區(qū)企業(yè)人力資源管理的培訓(xùn)和報(bào)考工作。

培訓(xùn)對(duì)象:
1、在崗，但未參加過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，也無(wú)資格證書(shū)者；
2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；
3、在校本科大四學(xué)生

培訓(xùn)內(nèi)容:根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合*考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有:
基礎(chǔ)知識(shí) :勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理 
專(zhuān)業(yè)知識(shí)（人力資源六大模塊）:人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置、培與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理

 培訓(xùn)形式:
    采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動(dòng)練習(xí)、互動(dòng)式教學(xué)的培訓(xùn)方式。全面掌握考試教材難點(diǎn)、重點(diǎn)，助你輕松應(yīng)考。

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