企業(yè)團(tuán)體培訓(xùn)對(duì)象:    

1、企事業(yè)單位基層技術(shù)人員；                            2、企事業(yè)單位中層管理人員；
3、企事業(yè)單位高層管理人員；                            4、*、高中應(yīng)屆畢業(yè)生；
5、社會(huì)各界人士，

企業(yè)員工為什么需要進(jìn)行培訓(xùn)？
     目前國內(nèi)企業(yè)許多高級(jí)經(jīng)理在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷等觀念上具有前瞻性，但是很遺憾，他們?cè)趩T工培訓(xùn)方面的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐卻與現(xiàn)代企業(yè)的要求相差甚遠(yuǎn)，許多經(jīng)理對(duì)員工培訓(xùn)甚至持消極態(tài)度。*企業(yè)的經(jīng)理們?nèi)绻晦D(zhuǎn)變這種消極態(tài)度，企業(yè)的員工要持久發(fā)展將會(huì)是水月，鏡中花，因此，轉(zhuǎn)變對(duì)培訓(xùn)的錯(cuò)誤觀點(diǎn)是當(dāng)前企業(yè)管理者的首要任務(wù)。
       培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力。有些管理者錯(cuò)誤地認(rèn)為:“培訓(xùn)是可有可無的事情，這幾年企業(yè)一直未搞培訓(xùn)，企業(yè)還是一樣照常運(yùn)作”。這種觀念實(shí)在可怕，當(dāng)前的激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才競(jìng)，而人才的價(jià)值在于積極的態(tài)度、卓越的技能和廣博的知識(shí)。由于知識(shí)爆炸和科技高速發(fā)展，每個(gè)人的知識(shí)和技能都在快速老化，而社會(huì)環(huán)境以及市場(chǎng)的快速變化，企業(yè)中的員工素質(zhì)提高也就尤為重要。目前，管理理論家和實(shí)踐家一致認(rèn)為培訓(xùn)是一種投資，高質(zhì)量的培訓(xùn)是一種回報(bào)率很高的投資。
    
企業(yè)團(tuán)體培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì):
1、工作效率大幅度提高，利于企業(yè)資源整合，員工技術(shù)知識(shí)、技能達(dá)到更高水平；
2、員工個(gè)人素質(zhì)明顯提高，促進(jìn)良好的企業(yè)文化的形成；
3、增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提高員工的向心力和對(duì)單位忠誠度；
4、使學(xué)習(xí)活動(dòng)被納入企業(yè)組織的日常生活中，推動(dòng)企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的建立。 

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