《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》五月一日實(shí)施了 今年以來(lái)我市的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件明顯增多         企業(yè)為此苦腦并付出了不少精力和代價(jià)   如何破解勞動(dòng)糾紛日益增多的難題 ？ 廣州人力資源管理人學(xué)會(huì) 廣州市紅日培訓(xùn)學(xué)校為您舉辦專(zhuān)場(chǎng)講座   本會(huì)會(huì)員及各用人單位:     《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》五月一日實(shí)施以來(lái)，我市企業(yè)的勞動(dòng)糾紛案件成幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng)。勞動(dòng)糾紛案件發(fā)生后，一些企業(yè)往往束手無(wú)策，不知所措。其實(shí)，許多勞動(dòng)糾紛是事前可以預(yù)防的；發(fā)生勞動(dòng)糾紛案件后，亦可以從容應(yīng)對(duì)。 ●企業(yè)為什么會(huì)發(fā)生勞動(dòng)糾紛？ ●發(fā)生勞動(dòng)糾紛通常有哪幾種類(lèi)型？原因何在？ ●哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件將會(huì)實(shí)施“一裁終局”？ ●什么類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效為一年，哪些不受一年時(shí)效的限制？ ●企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后怎么辦？企業(yè)應(yīng)做的舉證責(zé)任有哪些？ ●取消仲裁費(fèi)用，爭(zhēng)議訴訟門(mén)坎降低，企業(yè)怎樣預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛？      本學(xué)會(huì)和紅日培訓(xùn)中心為此為您舉辦“如何破解勞資糾紛日益增多的難題”專(zhuān)題講座，結(jié)合發(fā)生在我市企業(yè)的勞資糾紛案例，為您剖析原因、做好預(yù)防措施、提供觧決辦法，并現(xiàn)場(chǎng)為您答疑解難。 案例預(yù)告:      某企業(yè)的女職工小方，與企業(yè)簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，于2007年12月31日到期。合同期滿(mǎn)后，小方不愿再續(xù)簽勞動(dòng)合同，并于2008年1月1日辦理手續(xù)離開(kāi)公司。但是，很快事情發(fā)生了變化。同年1月20日，小方突然感覺(jué)身體不適，就去醫(yī)院檢查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕一個(gè)半月。也就是說(shuō)，她在2007年12月底就已經(jīng)受孕了。 在此種情況下，小方感覺(jué)自己正在懷孕期間，很難再找工作，并且女職工三期應(yīng)受特殊保護(hù)，所以就回原公司人力資源部進(jìn)行協(xié)商，看企業(yè)能否撤回終止勞動(dòng)合同的通知。                        請(qǐng)問(wèn):用人單位與小方是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系至哺乳期滿(mǎn)？ 一、講座嘉賓: 黃家運(yùn)  市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室副主任 二、講座時(shí)間:2008年6月26日（星期四）上午9:00-11:45 三、講座地點(diǎn):廣州市中山四路42號(hào)廣州圖書(shū)館三樓報(bào)告廳 四、參加對(duì)象:廠長(zhǎng)（經(jīng)理），人力資源*經(jīng)理（部長(zhǎng)、總監(jiān)）,工會(huì)主席，企業(yè)勞資負(fù)責(zé)人 五、講座費(fèi)用:380元/人（含資料、午餐費(fèi)） 本學(xué)會(huì)會(huì)員、紅日HR俱樂(lè)部、紅海公司客戶(hù)按規(guī)定享受優(yōu)惠